RESPONSIBLE GROWTH

지속가능성은 오래 쓰는 디자인에서 시작됩니다

디자인칼라스는 제품의 수명, 자재의 책임성, 업무 환경의 건강성을 함께 고려하는 지속가능성 기준을 지향합니다.

ESG MANAGEMENT

가구에 지속가능한 가치를 담다

작은 실천이 만드는 큰 변화

디자인칼라스는 작은 실천이 만드는 지속가능한 변화를 바탕으로 친환경 경영, 책임 있는 노동환경, 윤리적 공급망을 핵심 축으로 한 ESG 경영을 실천하고 있습니다. 우리 삶에 가장 가까운 가구를 만드는 기업으로서 제품 하나하나에 ESG 가치를 담아갑니다.

CEO MESSAGE

우리 회사의 ESG란 무엇인가

ESG는 특별한 프로젝트가 아니라, 우리가 매일 만드는 제품과 일하는 방식에 자연스럽게 스며들어야 할 기준입니다.

점심시간 소등, 자투리 자재 활용, 일회용품 사용 금지처럼 작은 실천도 결국 더 나은 미래를 만드는 출발점입니다. 디자인칼라스는 중소기업다운 방식으로, 그러나 분명한 기준과 행동으로 ESG를 이어갑니다.

PRACTICE KEYWORDS

작은 실천이 만드는 지속가능한 변화

01

자투리 자재 활용

버려지는 자투리 자재를 신제품 개발과 샘플 제작에 재활용합니다.

02

점심시간 소등

일상적인 에너지 절감을 위해 점심시간 조명 소등을 실천합니다.

03

일회용품 사용 금지

사무와 현장 운영에서 일회용품 사용을 줄이고 재사용을 우선합니다.

04

책임 있는 노동환경

안전과 복지를 고려한 근무 환경과 책임 있는 조직 문화를 지향합니다.

05

윤리적 공급망

협력사와의 거래 과정에서 투명성과 공정성을 기본 원칙으로 삼습니다.

06

고객과 함께하는 ESG

가장 가까운 생활 제품인 가구를 통해 고객과 함께 실천하는 ESG를 확장합니다.

ESG DIRECTIONS

ESG 3대 방향

Environment

자원 순환과 탄소 절감을 고려한 친환경 경영을 제품과 운영 전반에 반영합니다.

Social

안전과 복지, 인재 성장을 바탕으로 책임 있는 노동환경을 만들어갑니다.

Governance

윤리와 투명성을 기반으로 협력사와 함께 신뢰할 수 있는 공급망을 지향합니다.

ESG ASSESSMENT RESULTS

ESG 평가결과

2024년에서 2025년으로 이어지는 ESG 평가 결과를 비교해 실천력 중심의 성장 스토리를 정리했습니다.

2024 ESG Summary

2024

697.3

종합 점수 / 1000점 만점

종합 등급 B0
산업군 평균 B-
진단 기관 나이스디앤비

2025 ESG Summary

2025

723.1

종합 점수 / 1000점 만점

종합 등급 B+
산업군 평균 B-
진단 기관 나이스디앤비

GROWTH HIGHLIGHTS

2024년 → 2025년, 실천력 중심의 성장 스토리

  • 종합 점수 +25.8점 상승
  • 등급 B0 → B+ 향상
  • 산업군 평균(B-) 대비 우수한 수준 유지
  • 평가 신뢰성과 외부 공신력 확보

E / S / G DETAILS

부문별 상세 비교

환경(Environment)

+270.1
2024 512.8 / b-
2025 782.9 / b+
  • 온실가스 간이산정 도입
  • 폐기물관리 체계 정립
  • 친환경 포장 실천 확대

사회(Social)

-67.7
2024 966.5 / a+
2025 898.8 / a
  • 산업재해 예방 우수
  • 안전보건 교육 정례화
  • 소폭 하락, 전반적 수준은 매우 우수 유지

지배구조(Governance)

-125.0
2024 612.5 / b0
2025 487.5 / c
  • 윤리경영 정책 수립 완료
  • 교육·제보 시스템 등 운영체계 미흡
  • 운영 체계 보완이 필요한 영역으로 확인

REPORT CENTER

말할 수 있는 용기, 지킬 수 있는 신뢰.

독립적이고 안전한 윤리 제보센터

(주)디자인칼라스는 윤리경영 실천을 위해 임직원 및 외부 이해관계자가 안심하고 부정행위를 신고할 수 있는 독립적인 제보센터를 운영하고 있습니다. 제보자의 신원은 철저히 보호되며, 접수된 사안은 공정한 조사와 합리적인 절차를 통해 처리됩니다. 우리는 투명한 기업 운영은 침묵이 아니라 용기에서 시작된다고 믿습니다.

제보센터 운영 목적

제보센터는 윤리경영의 실천 수단이자 내부 및 외부 리스크를 조기에 발견하고 예방하기 위한 독립 채널입니다.

제보자 보호 방침

  • 익명 제보가 가능하며, 실명 제보 시에도 신원은 비공개로 보호됩니다.
  • 제보를 이유로 어떠한 불이익도 주지 않는 것을 원칙으로 합니다.
  • 접수부터 조사, 조치까지 전 과정은 독립적으로 처리됩니다.

REPORTABLE TYPES

제보 가능 대상 및 유형

T1

임직원 부당행위

금품수수, 갑질, 직무 관련 부당행위 등 임직원 윤리 위반 사안

T2

협력사와의 부정 거래

부정 입찰, 불공정 거래, 계약상 부당 이익 제공 등 공급망 이슈

T3

직장 내 괴롭힘 및 성희롱

괴롭힘, 성희롱, 차별 등 존중받는 근무환경을 해치는 행위

T4

인권 침해

임직원, 협력사, 이해관계자에 대한 인권 침해 및 부당 대우

T5

법규 위반

법령 위반, 안전 규정 미준수, 환경 관련 위반 사항

T6

기타 윤리 위반

투명한 기업 운영을 저해하는 기타 부정행위 및 비윤리적 사안

TRUST & PROTECTION

제보자 보호 원칙

모든 제보는 익명 또는 비공개로 처리되며, 제보자는 불이익 없이 보호받습니다.

조직의 투명성은 서로를 믿고 지키는 작은 목소리에서 시작됩니다. 접수된 사안은 공정하게 조사되고, 합리적인 절차를 거쳐 조치됩니다.

PROCESS FLOW

운영 체계 / 처리 절차

제보 접수

웹 제보 양식, 이메일, 오프라인 우편 등 채널을 통해 제보를 접수합니다.

내부 감사 담당자 확인

접수 내용을 독립적으로 검토하고 사실조사를 위한 범위를 확정합니다.

사실조사 및 대응계획 수립

조사 결과를 바탕으로 개선 조치와 대응 계획을 마련합니다.

피드백 및 결과 보고

제보자에게 가능한 범위에서 피드백을 제공하고 처리 결과를 관리합니다.

REPORTING CHANNELS

제보 방법 안내

웹 제보 양식

전용 온라인 제보 양식은 추후 연동 예정이며, 구축 시 본 페이지에서 안내합니다.

이메일 제보

이메일을 통해 제보 내용을 접수할 수 있으며, 접수 이후 내부 감사 담당자가 확인합니다.

오프라인 우편 / 담당 부서

우편 접수 및 담당 부서 문의도 가능하며 운영 시간 내 확인 후 회신합니다.

CONTACT CHANNEL

제보 접수 안내

운영 시간은 평일 09:00~18:00이며, 담당 부서는 내부 감사/경영지원 기준으로 운영합니다. 이메일 제보와 오프라인 우편 접수 모두 가능합니다.

[email protected]

ANNUAL STATUS

연간 처리 현황

  • 연간 제보 건수, 유형별 비율, 조치 완료율은 연차 ESG 보고서와 함께 공개할 예정입니다.
  • 향후 운영 데이터 축적에 따라 정량 지표를 지속적으로 업데이트합니다.